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问题 开假假条怎么处理 -法律知识
释义
    法律分析:
    提供假病假条属于违反公司劳动纪律,公司有权进行处罚,但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的,如果劳动合同上或者公司制度中有规定,就按照规定来执行。
    没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的,如果直接扣掉一个月工资或者开除,劳动稽查仲裁一般都不会支持公司。
    法律依据:
    《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 第二条 职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。劳动者提供假病假条请病假,应当一律不予批准。已经批准并已休病假无效,原批准病假时间应为工作时间,用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处罚,情节严重的,符合单位依法制定的规章制度中规定解除劳动合同条件的,可以按劳动合同法第三十九条(二)款规定解除合同。
    
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更新时间:2024/12/24 20:30:48