| 释义 |
兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系,可以不办理，是的话，就需要办理。
1、若兼职人员与用人单位签订了短期的劳动合同，存在受雇关系，兼职者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那就也能享受用人单位的基本福利，包括缴纳五险一金。
2、若兼职者与用人单位之间没有签订劳动合同，只存在劳务关系，那么，就不需要为兼职者缴纳社保。
劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征
1、劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。
五险一金是什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金缴费
如果企业、银行、社保或公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
五险是强制缴费吗
我国社会保险条例明确规定用人单位和劳动者应依法缴纳社保费，为了保护劳动者的合法权益，很多地方实行五大保险“一票征缴”，不允许选择缴费。五险是强制缴纳，有社会保险法的规定，但公积金目前还没有强制缴纳。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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