| 释义 |
大部分的事业单位会执行国家法定节假日规定，但也有例外：教育类的执行寒暑假规定，一般年二十三左右就放假了（高等院校可能会比较早）。
另外还有些单位有年休假制度，就是工作到一定的年限就有不同的年休假天数，这个可以放到年底和年假一起放，这样年假就会长一点了。
一、事业单位春节可以不加班吗
不可以。
无论是党政机关，还是事业单位的春节加班或是值班安排，都是经过单位领导批准的属于单位组织决定的事项，这种单位决定是带有体制特有的行政命令性质的，工作人员是必须服从而不得拒绝的。
如果工作人员确有实际情况而难以执行单位的决定，可以向单位申请调整或是申请个别取消，但无论单位最后如何决定，工作人员都必须服从单位决定，而无权直接拒绝单位的决定。
这就是体制内单位特有的管理特色，个人必须服从组织，绝对不允许想干就干、不想干就不干的自由化的行为。
二、加班费计算
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
算定方法
加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166．64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天×300％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21．75天×200％×加班天数。
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