| 问题 | 企业最怕员工投诉什么 |
| 释义 | 企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。 1、未签合同。我们只要入职了，哪怕只上班一天，也是要签订劳动合同的，如果满一个月还没签的话，那么单位就必须要向劳动者每个月都支付双倍的工资了，如果我们提出这个要求公司不愿接受的话，就可以起诉，这种案件的胜率是非常高的，只要我们有证据，基本上就不会输，公司就会给我们支付相应的赔偿。 2、未支付足额工资。哪怕我们上班一天也是要发工资的，如果老板拖欠工资，或者拖欠加班的工资，那么都是需要支付额外的赔偿金的，如果我们起诉的话，那么就会视情况需要强行要求公司支付拖欠的50%到100%的赔偿金，这个如果拖欠工资达到5000元以上的话，还有可能会坐牢，最多会坐7年的牢。 3、不录用试用期员工。许多公司都觉得，不录用试用期员工是很正常的，因此就有很多公司在试用期内以不符合条件为由辞退员工，例如试用期一个月，在即将上满一个月的时候就给辞退了，甚至还不发工资，如果是这种情况的话，我们去起诉基本上是一告一个准的，因为如果没有签订录用员工条件的书面协议，那么企业就无法证明员工不合格。而签订之后，员工要么会努力工作达到这个标准，公司没理由辞退；要么一开始就觉得很难，根本不会来上班。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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