| 问题 | 劳动者如何摆脱劳动关系？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动关系的方式及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条，劳动者可以通过双方协商一致、提前书面通知用人单位或在特定情况下随时解除劳动关系。用人单位未履行劳动保护、支付工资、缴纳社保费等义务，违反法律损害劳动者权益，或其他法律规定的情形，劳动者也有权解除劳动合同。 法律分析 一、劳动者如何把劳动关系解除 1、劳动者解除劳动关系的方式有：双方协商一致劳动者可以解除劳动关系;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动关系。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、如何与劳动者合法解除劳动关系 拓展延伸 劳动者自主职业选择的关键因素是什么？ 劳动者自主职业选择的关键因素是多方面的。首先，个人的兴趣和技能是影响自主职业选择的重要因素。一个人对某个领域有热情和专业知识，更容易选择从事相关的自主职业。其次，市场需求也是一个关键因素。劳动者需要考虑自主职业是否有足够的市场需求和潜在客户。此外，个人的经济状况和风险承受能力也是影响自主职业选择的因素。自主职业通常需要一定的初始投资和经济支持，同时也伴随着一定的风险。最后，个人的工作生活平衡和自主控制权也是考虑因素。自主职业可以提供更大的灵活性和自主性，但也需要更多的自律和管理能力。综上所述，劳动者自主职业选择的关键因素包括个人兴趣和技能、市场需求、经济状况和风险承受能力，以及工作生活平衡和自主控制权。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动关系的方式包括双方协商一致、劳动者提前30日书面通知用人单位、用人单位存在违法行为等情形。劳动者在自主选择职业时，需考虑个人兴趣和技能、市场需求、经济状况和风险承受能力，以及工作生活平衡和自主控制权等因素。在劳动关系解除和自主职业选择中，法律保障和个人权益的平衡是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 |
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