| 问题 | 如何提高员工意识，降低违规率？ |
| 释义 | 法律分析：在企业中，员工的违规行为可能给企业带来不小的损失，因此提高员工的意识，降低违规率就显得尤为重要。具体可采取如下措施： 1. 加强员工规章制度的宣传和教育，使员工充分了解企业的规章制度，知道什么是违规行为，以及违规的后果。 2. 建立完善的奖惩制度，对遵纪守法、无违规行为的员工进行嘉奖，对有违规行为的员工进行适当的惩罚，同时对重大违规行为进行通报和公示。 3. 加强员工的培训和教育，提高员工的业务水平和工作素质，使其更有自信心和责任心，从而降低违规率。 4. 建立健全的监督制度，对员工的工作进行监督和检查，定期对员工进行考核评估。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当建立和完善规章制度，明确工作职责、劳动纪律、安全生产规章和福利待遇等事项。用人单位应当将规章制度向劳动者公布，并加以说明。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当对劳动者进行职业道德和业务技能教育和培训，提高劳动者的素质和能力。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成损害的，应当依法承担经济赔偿责任。 《中华人民共和国职业病防治法》第二十条：雇用劳动者的单位应当遵守国家有关规定，制定并实施职业卫生技术措施，预防生产过程中可能造成的职业病危害。 |
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