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问题	女职工保护有哪些
释义	法律分析: 对女职工的保护举措有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、或与其解约；用人单位应依法减轻孕期女职工的劳动量；以及对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动等。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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