| 问题 | 我老公是事业单位人才引进，现在想辞职，但是单位不让，怎么办 |
| 释义 | 养老保险缴费年限计算及相关规定解析。实际缴费年限与企业缴费情况无关，不应侵害职工个人利益。个人必须足额缴纳基本养老保险费，欠缴年限需补齐本金和利息后方能计入实际缴费年限。连续工龄可视同缴费年限，转制职工可视作养老保险缴费年限。单位和职工未缴或欠缴的时间不计入缴费年限，中断缴费后重新缴费可合并计算。病休职工与失业人员重新就业前后的缴费年限合并计算，被辞退后重新就业的固定职工视作缴费年限。 法律分析 1、不是从开始参加工作时算起，而是按你参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的时间开始计算。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。 2、理解实际缴费年限应注意以下两点： （1）实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。 （2）是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。扩展资料：养老保险缴费年限计算1、在实行职工个人缴费之前，职工在原单位按国家现行规定计算的连续工龄(工种折算工龄除外)，可视同缴费年限；不能计算的连续工龄的工作年限，不能视同缴费年限。2、企业转制的原固定职工，符合国家规定计算的连续工龄，视作养老保险缴费年限。 3、单位和职工在应缴费期间由于各种原因不缴或欠缴养老保险费的时间，不作为缴费年限补缴后才能作为缴费年限。 4、职工在中断缴费后又重新缴费的，其缴费年限(含视同缴费年限的连续工龄)前后合并计算。 5、享受疾病救济费的病休职工，其个人缴纳基本养老保险费的时间，可与连续工龄合并计算为缴费年限。 6、失业人员重新就业的，就业前后的缴费年限合并计算。 7、职工被辞退后，原企业固定职工按国家规定计算的连续工龄视作缴费年限如重新就业的，就业前后的缴费年限合并计算。 结语 根据以上内容，结论如下： 个人缴费年限是根据参加基本养老保险后按时足额缴纳保险费的时间计算的，与企业的缴费情况无关。个人必须足额缴纳保险费，欠缴年限需补齐本金和利息后方可计算。中断缴费后重新缴费的，前后缴费年限合并计算。病休职工的个人缴费时间可与连续工龄合并计算。失业后重新就业的，前后缴费年限合并计算。被辞退后重新就业的，连续工龄可视作缴费年限计算。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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