网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
招工可以招16周岁的吗
释义
法律分析:可以,年满18周岁的属于成年工,年满16周岁未满18周岁的属于未成年工。劳动法规定用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工,但是同时又规定在劳动强度上要予以照顾。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
随便看
劳动合同解除要什么条件
解除劳动合同的程序及注意事项
劳动合同解除的注意事项是什么?
劳动合同解除需要注意哪些法律问题?
解除劳动合同要注意哪些事项
劳动合同解除要什么条件?
解除劳动合同的注意事项
解除劳动合同应注意事项
解除劳动合同注意事项是什么?
劳动合同解除需要什么条件
解除劳动合同具体步骤有哪些
解除劳动合同的步骤是什么
解除劳动合同有哪些要求
劳动合同解除注意事项
解除劳动合同注意哪些细节?
劳动者解除劳动合同的注意事项有哪些
劳动合同解除时有什么要注意的?
劳动者解除合同注意事项有哪些
劳动者解除劳动合同注意事项
解除劳动合同要注意哪些事项 -劳动合同
解除劳动合同条件是什么
解除劳动合同申请书怎样写 -劳动合同
应该怎么写解除劳动合同申请
个人申请解除劳动合同怎么写?
劳动合同到申请解除劳动合同申请书怎么写
妨害公共卫生罪
妨害公文、证件、印章罪
妨害公务罪
妨害国交罪
妨害婚姻、家庭罪
妨害竞卖自由
妨害救灾行为
妨害军务行为
妨害劳动权利罪
妨害民事诉讼行为
妨害民事诉讼行为的人
妨害名誉罪
妨害牧师举行宗教仪式行为
妨害人
妨害商业秘密行为
妨害社会管理秩序行为
妨害社会管理秩序罪
妨害水利罪
妨害私人秘密
妨害死者安息行为
妨害他人行动自由
妨害通信自由罪
妨害物价罪行为
妨害选举罪
妨害饮用水行为
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/2/22 14:19:30