| 问题 | 福利管理中有哪些常见的福利？ |
| 释义 | 法律分析：福利是企业给予员工的额外待遇和福利，目的在于提高员工的生活质量和工作满意度。常见的福利包括但不限于节假日福利、福利金、培训福利、医疗保险、养老保险等。企业福利在雇佣过程中起到重要的作用，因为它反映了企业对员工的关怀和尊重程度。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四章 第三十六条 雇主应当向劳动者支付劳动报酬，并依法交纳社会保险费用。除法律另有规定或者经劳动者同意，不得克扣其劳动报酬。 2.《社会保险法》第十四条 用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。职工依法享受社会保险待遇；社会保险费和社会保险待遇，按照国家规定由用人单位和职工共同负担。 3.《公司法》第六条 公司应当保障并改善劳动者的待遇和工作条件，尊重劳动者合法权益。 |
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