| 问题 | 半个月倒一次班，12小时工作制，夜班倒白班那天算休息吗 ? |
| 释义 | 夜班转白班，不算休息，符合劳动法规定的工时制度。根据法律，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。工作时间可在与工会和劳动者协商后延长，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。 法律分析 结论：夜班转白班。那一天是不算休息的，算是正常上班的。解析： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 夜班倒白班的休息安排如何？ 夜班倒白班的休息安排根据具体的工作制度和公司政策而异。通常情况下，夜班倒白班的那天是需要休息的。在这种情况下，员工有权享受一定的休息时间，以便调整身体和恢复精力。然而，具体的休息安排可能会因公司政策而有所不同。有些公司可能会给予额外的休假或调整工作时间，以保证员工得到足够的休息。而另一些公司可能会提供补贴或其他形式的福利来弥补夜班倒白班带来的不便。因此，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或相关政策文件，以了解具体的夜班倒白班休息安排。 结语 结论：夜班转白班，根据劳动法规定，该天不算休息日，而是正常工作日。夜班倒白班的休息安排因公司政策而异。一般情况下，员工有权享受一定的休息时间以调整身体和恢复精力。具体的休息安排可能包括额外休假、调整工作时间或其他形式的福利。建议咨询公司人力资源部门或查阅相关政策文件以了解具体安排。根据劳动法，确保员工的工时和休息时间符合法定要求是雇主的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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