| 问题 | 上发薪和下发薪的区别 |
| 释义 | 上发薪和下发薪的区别为发薪日期不同。上发薪就是上月的月底或当月的月初发当月工资，如果干满整月后才发薪，就是下发薪。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依相关法律追讨雇主。 1.每月月中之前发薪为上发薪，之后为下发薪 2.月内支付本月的工资，也就是说比如20号发薪，其实已经预支了后面十到十一天的工资，因为员工还没有做，这种情形为上发薪。而等员工已经将工作做完了在发，比如次月10日发上月工资，为下发薪。 财政部副部长程丽华在回答新个税法实施后年终奖怎么扣时表示，个人所得税法修改后将总体上平移现行有效的优惠政策，并根据税法的修改情况对几项优惠政策作了相应调整和衔接安排。 目前已经有800万左右的纳税人开始填报专项附加扣除信息了，主要是1月初就要发放工资的单位职工。 晚报可以补扣：如果纳税人领取1月份工资前忘记申报或者申报晚了，可以在2月或者以后月份申报后，一次性补扣享受；一次性补扣不完的，还可以在以后月份工资中继续补扣。 少扣可以退税：如果纳税人在年度中未申报扣除，或者申报晚了到年底仍补扣不完的，可以在第二年汇算清缴时向税务机关申请退税。 法律依据 《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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