| 释义 |
离职一个月遇到法定假期怎么办
按照出勤天数累计，扣除日工资。法定节假日是带薪休假，不扣钱的。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月21．75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：日工资÷8
一、离职当月的工资怎么结算
1．离职当月工资＝月工资收入÷月计薪天数21．75天×实际出勤天数（＋补助－社保－公积金）
根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：
第一、制度工作时间的计算：
1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62．5天／季
3、月工作日：250天÷12月＝20．83天／月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
第二、日工资、小时工资的折算
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
3、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
2．法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、自动离职一般扣多少工资
根据我国的相关规定，自动离职没有扣工资一说，但需要提前30天向公司提交书面离职报告。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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