| 释义 |
法律主观：
收入中的 五险一金 的计算方法是： 养老保险 金＝ 工资 ×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）； 医疗保险 金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）； 失业保险金 ＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）； 另外，按照国家《 住房公积金管理条例 》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工 住房公积金 。 其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
|