| 问题 | 50岁以上女性劳动合同自动结束是真的吗？ |
| 释义 | 女性年满50岁，劳动合同自然终止。超过50岁的女职工可以签劳动合同，但需根据性质和年龄限制。机关干部男满60岁、女满55岁可签合同，全民所有制企事业单位工人男满60岁、女满50岁且工龄满10年可签合同。从事特殊工作的男满55岁、女满45岁可签合同。 法律分析 一、女性年满50岁,劳动合同自然终止吗 女性年满50岁,劳动合同自然终止。 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。 二、超50岁的女职工可以签劳动合同吗 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。 超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。 1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁 2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人 2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁 拓展延伸 50岁以上女性劳动合同终止规定解析及法律保护措施 根据劳动法的规定，劳动合同的终止应当符合法定条件。对于50岁以上的女性劳动合同是否自动结束的问题，实际上并没有明确的规定。然而，根据我国劳动法的基本原则，雇主不得因性别、年龄等非正当理由而解除劳动合同。因此，50岁以上的女性劳动合同并不会自动结束，除非符合劳动法规定的合法终止情形。为了保护女性劳动者的权益，雇主在解除劳动合同时必须遵守劳动法的相关规定，否则可能会面临法律责任。如若遇到类似问题，女性劳动者可以寻求法律援助，维护自身权益。 结语 根据劳动法的规定，50岁以上的女性劳动合同并不会自动结束，除非符合劳动法规定的合法终止情形。为了保护女性劳动者的权益，雇主在解除劳动合同时必须遵守劳动法的相关规定，否则可能会面临法律责任。如若遇到类似问题，女性劳动者可以寻求法律援助，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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