| 问题 | 辞职后还能告不签劳动合同吗? |
| 释义 | 辞职后未签合同仍可起诉公司要求双倍工资。根据相关法规，即使没有签订劳动合同，员工主动离职无需支付赔偿金，但可要求双倍工资。若公司不同意，劳动者可向法院提起诉讼。 法律分析 能。 辞职后还能告公司没签合同的。 1、根据国家相关法律法规的规定可以得知，没有签订劳动合同，员工主动离职是不需要支付赔偿金的，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 2、如果公司不肯给双倍工资，劳动者可以告用人单位。 拓展延伸 解雇后能否向雇主索要赔偿？ 解雇后，根据劳动法的规定，员工有权向雇主索要赔偿。如果解雇是违法或违反劳动合同约定的，员工可以要求雇主支付经济补偿、未支付的工资、工资差额、加班费等。此外，员工还可以要求雇主支付违约金或解除合同赔偿金。然而，索要赔偿需要根据具体情况进行合理的计算和证明，建议与专业律师咨询，提供相关证据并依法维护自己的权益。请注意，法律规定的索赔时效也需要注意，及时采取行动是保护自己权益的关键。 结语 根据法律规定，员工在辞职后可以要求未签订劳动合同的公司支付双倍工资。如果公司拒绝支付，员工有权向法院提起诉讼。同样地，在被解雇后，员工也有权要求雇主支付经济补偿和未支付的工资等。然而，为了维护自己的权益，建议咨询专业律师并提供相关证据。请注意，及时采取行动是保护自己权益的关键。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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