| 问题 | 法定劳动年龄是多少岁？ |
| 释义 | 法定用工年龄是十六周岁，禁止单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，前提是遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。 法律分析 法定用工年龄是十六周岁。根据相关规定可知，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 拓展延伸 法定劳动年龄的界定及其影响 法定劳动年龄是指法律规定的合法从事劳动的最低年龄。具体的法定劳动年龄因国家和地区而异。在大多数国家，法定劳动年龄通常在15至18岁之间。法定劳动年龄的界定对于保护未成年人的权益、确保他们的教育和发展至关重要。它有助于防止过早劳动、保障儿童的健康和安全。此外，法定劳动年龄的界定还涉及到就业机会、劳动力市场的需求与供给、教育政策等方面的影响。通过合理界定法定劳动年龄，可以促进社会的可持续发展，保护儿童的权益，为他们创造更好的未来。 结语 法定劳动年龄是保护未成年人权益的重要措施。根据相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。合理界定法定劳动年龄有助于保护儿童的健康和安全，促进社会的可持续发展，为他们创造更好的未来。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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