| 问题 | 计算实发工资的方法 |
| 释义 | 工资计算与扣除：工资包括应发和实发工资，应发工资包括基本工资、加班工资和奖励工资；实发工资扣除五险一金和罚金等。加班工资按规定比例计算，晚上150%，双休日200%，国定假日300%。日工资计算有两种方法，按平均法定工作天数或平均日历天数。 法律分析 一、什么是应发工资和实发工资 应发工资是指单位每月应该发给你的工资，具体说应发工资含有基本工资，加班工资和奖励工资。实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资，应发工资是指应该发的工资。实发工资后还要扣除五险一金你本人应交的那一部分，还有可能扣除违反劳动合同的罚金，还有可能扣除当事人平时向单位借到的预借款。 二、应发工资怎么计算 实发工资=应发工资-四金-缴税 三、国家规定的平时加班工资计算方法 加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。下面我们来了解一下国家规定的加班工资计算方法是怎样的。国家规定的加班工资计算方法平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。 四、日工资计算的方法 日工资的计算方法有两种： A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 结语 工资核算涉及多个因素，包括应发工资、实发工资、加班工资和日工资等。应发工资是单位应支付的工资总额，实发工资是扣除五险一金和其他扣款后的实际收入。加班工资按照国家规定的比例计算，平时为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。日工资计算方法有两种，一种是按平均法定工作天数计算，另一种是按平均日历天数计算。具体计算方法根据工资基数和工作天数不同而有所差异。请根据您的具体情况进行核算。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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