| 释义 |
从理论上说，只要劳动者确有患病需要停工治疗休养的事实，其病休权就应受到保护，用人应当予以批准病假，而无需考虑劳动者法定的医疗期是否届满。劳动者医疗期届满，产生的影响是用人单位是否可以解除劳动合同。如果用人单位未以医疗期届满合法解除劳动合同的，劳动者仍享有病假病休的权利
一、劳动者怎么休病假
普通的事假、病假由用人单位与劳动者协商或者制定规章制度确定。可以适当扣除工资，但实际发放不得低于80％。因工伤、大病等需要治疗的，可以适用工伤保险条例关于医疗期的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、休病假3天应该带薪水吗
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
职工短期病假，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。
病假日工资＝最低工资标准×80％÷21．75天（月计薪天数）。
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