未满一个月扣7天工资合理吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未满一个月扣7天工资合理吗
释义	法律分析：未满一个月扣7天工资不合理。用人单位克扣工资，劳动者与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
随便看	父母与子女之间的关系会随父母离婚而解除吗离婚后父母与子女间的关系消除吗 2023年和解协议和调解协议的区别是什么呢 2023年和解协议和调解协议的区别是什么 2023年破产和解的特征 -和解 2023年刑事和解在什么情况下适用 2023年什么叫劳动争议的和解 2023年调解的方式有哪三种呢 2023年协商解除合同谁先提出有什么区别 2023年和解协议不履行的法律后果 2023年刑事和解制度的适用范围是什么 2023年刑事和解是什么 -和解 2023年什么叫协商一致解除劳动合同 2023年合同解除条件有什么变化 2023年合同消灭的五种情形 2023年调解分为哪几种 2023年解除合同的方式有哪些 2023年刑事和解的法条规定有哪些 -和解 2023破产和解的提出时间有什么规定 2023年和解协议签订后还可以起诉吗 2023年和解是先给钱还是先撤诉 2023年劳动争议的和解 2023年法院调解和当事人和解的区别 2023年合同是如何解除的 2023年合同解除的时间？ undefended locality undefended port undefended prisoner undefended suit undelegated undeliverable undelivered cargo list undelivered prisoner undeniable undeniable ability undeniable clause under under a charge of underage under age underaged adopted children underaged children underage marriage underage stepchildren underage worker under agreement under an open cover under arrangement under arrest under average

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。