| 问题 | 如何赔偿因第三方合同被辞退的损失？ |
| 释义 | 劳动者在劳动合同中被违法辞退时，可以向第三方提出赔偿要求。若用人单位违反规定，劳动者有权要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿。另外，劳动者在用人单位每工作满一年，将获得两个月的工资作为赔偿。如果员工长期合同被辞退，用人单位应支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。 法律分析 劳动者在劳动合同中被违法辞退，劳动者可以向第三方提出赔偿要求。若用人单位违反规定，劳动者有权要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿。另外，劳动者在用人单位每工作满一年，将获得两个月的工资作为赔偿。 一、如果被公司辞退了会得到哪些补偿 需要具体情况具体分析。企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；如果属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。 二、员工长期合同被辞退赔偿标准 签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反劳动法，用人单位应支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，按半个月工资支付。 拓展延伸 最新开除赔偿的工资怎么算 开除赔偿的工资的计算方式如下：开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。 具体如下： 1、过失性辞退没有赔偿； 2、合同到期且无过失辞退，赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年； 3、经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的； 4、无故辞退，赔偿应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工兼职能被解雇。 如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： 1、兼职对完成本单位工作任务造成严重影响； 2、用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。 此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。 结语 劳动者在劳动合同中被违法辞退，可以向第三方提出赔偿要求。若用人单位违反规定，劳动者有权要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿。另外，劳动者在用人单位每工作满一年，将获得两个月的工资作为赔偿。具体情况需要具体分析。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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