| 问题 | 医保断交一个月对生育险有什么影响 |
| 释义 | 必须连续缴纳社保一年，中途不能断交。如果后期享受生育险的保障或福利时，生育险就不能断交。单位整体欠缴生育保险费的，从欠缴次月起停止其职工的生育保险待遇。未缴满12个月生育保险的活，生孩子就没办法得到津贴，但是，具体还是要看各地的社保政策，有些地方规定不满一年，可以先让单位帮忙先行垫付，等交够12个月后，再由单位去社保机构办理有关的手续。 一、换工作社保断了一个月生育险有影响吗 生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费，断了不能补交生育保险费。若不连续，则不能享受生育保险的报销。 注意：生育险在生宝宝之前不交，是不可以报销的。如果现在及时补交，要看自己的情况，比如怀孕已经1-2个月的，那么生育险肯定是不能报销了。因为至少在生宝宝之前缴纳满10-12个月（含宝宝出生时间）才可以报销。 二、怎么补缴？ 由于生育险只能是企业单位来缴纳，所以说如果是企业单位漏缴的话，后续可以通过企业补缴，延续我们的缴纳年限，这样就能继续享受报销待遇了。 单位补缴：所需材料： 1.单位填报《成都市社会保险人员补缴申请表》，并加盖单位行政公章。 2.编制内人员：招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》。 编制外人员：劳动合同、工资发放表、原始会计凭证（含有职工工资表）。 3.提交职工补缴书面申请 三、办理流程： 1.用人单位填表申请后，社保经办机构工作人员初审、复核。 2.处室领导审批同意。 3.工作人员开始办理各险种的补缴业务，并开具托收或现金/支票单据。 个人补缴：所需材料： 1.本人的社保卡 2.本人的身份证原件及复印件 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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