| 释义 |
法律主观：
1、 旷工 不得克扣员工 工资 ，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行 行政处罚 ，而不是直接 克扣工资 。 4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地 劳动监察 大队去投诉 立案 处理。 《 劳动保障监察条例 释义新》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： (一)宣传劳动保障法律、 法规 和规章，督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
|