| 释义 |
十年后，劳动者可以签订长期合同。劳动者只需在同一雇主工作满十年即可签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指雇主和劳动者约定没有确定终止日期的合同。雇主和劳动者可以协商一致，签订无固定期限劳动合同。
法律分析
十年后属于长期合同。签订长期合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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