| 释义 |
法律主观：
劳动者解除劳动合同 是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为： 1、正常履行的 劳动合同 ，劳动者只需要提前30天提交书面 辞职 申请即可，不需要获得用人单位的批准。 2、 试用期 的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。操作步骤： 1、提交辞职申请 2、要求办理离职交接手续 3、结算离职 工资 4、取得 离职证明 及相关手续没有 签订劳动合同 可以不写 辞职信 就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理 离职手续 ,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。另外可以要求单位支付 双倍工资 ，最高为11个月。 证据 方面能够证明 劳动关系 即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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