| 问题 | 丧假什么时候过期 |
| 释义 | 丧假范围包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。祖辈去世是否可请丧假由各企业自主决定。根据劳动法，职工结婚或直系亲属死亡可请一至三天的婚丧假，需提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明。具体请假时是否需要亲属死亡证明并无明确规定。请假期间工资照发，费用自理。国家规定丧假不计入年休假，员工可享受带薪丧假。用人单位应保障职工丧假期间的福利待遇。 法律分析 一、丧假直系亲属指哪些人 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 二、劳动法规定丧假几天 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 4、根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。 另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。 5、生老病死是大自然的规律，没人能控制。职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。 三：向公司请丧假需要什么证明材料 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料： 1、请假单 2、死亡证明或火化证明 3、户口本或亲属关系证明 4、按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。 结语 合理的丧假制度是保障员工权益的重要方面。根据劳动法规定，直系亲属的丧假范围包括父母、配偶和子女，甚至可扩展至岳父母或公婆。具体丧假天数由单位自主决定，一般为一至三天。请假时，员工需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料。请假期间，员工享受带薪丧假，丧假不计入年休假。用人单位应尊重员工的权益，提供相应的福利待遇。请假时是否需要提供亲属死亡证明并无明确要求，这需要根据具体情况来决定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
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