| 问题 | 领导当众辱骂员工是否构成侮辱罪？ |
| 释义 | 侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。 故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。 发侮辱信息可以起诉吗？ 发侮辱信息可以起诉。发侮辱信息涉嫌犯侮辱罪，此罪属于自诉案件，对侮辱行为提起诉讼是直接向人民法院提起。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 侮辱罪如何认定？ 侮辱罪的认定： 一、本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。 二、本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。 三、本罪主体是一般主体。 四、本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。 当众骂人在法律上该如何惩罚？ 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或者5元以下罚款；情节较重的，处5日以上日以下拘留，可以并处5元以下罚款。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 【法律依据】 《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 希望对您有所帮助 该内容由 何虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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