| 问题 | 中暑工伤如何赔偿 |
| 释义 | 是工伤。中暑已经被纳入国家法定职业病目录，患职业病的应当认定为工伤。 依据： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （四）患职业病的； A高温作业或高温天气作业、职业病的情况下中暑是肯定算的。其他基本不算，具体要咨询当地的劳动部门。例：白领因自身体质原因在室内33度以下的情况下中暑，不算。 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等，应当认定为工伤。 中暑工伤认定符合“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的”和“患职业病有关”的规定。但是，中暑算作工伤需是在工作时间，作为职业病，则要在指定的职业病鉴定机构进行认定。 2.中午吃饭中暑了算不算工伤呢？ A基本不算，视情况而定，具体要咨询当地的劳动部门。 工伤保险条例第十四条： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 如公司规定员工中午不得外出（全封闭），中午休息时间和用餐时间在一起，是可以参照第二款来认定的。 外出吃饭是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，但不是在工作场所内。 3.那么下班回家路上中暑了算不算工伤呢？ A不算。但如果是因为职业病导致的中暑，算。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“ （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”该规定不包括上下班途中的中暑情形。 4.工作时间中暑经抢救无效死亡的算工伤吗？ A高温作业或高温天气作业、职业病的情况下中暑身亡是肯定算的，其他不算。 另中暑48小时内死亡算工亡，与中暑无关，应按照突发疾病视同工伤或工亡。超过48小时死亡不算工亡。 《防暑降温措施管理办法》明确,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。 5.因工中暑该如何赔偿呢？ A须通过四步走：1.申请职业病诊断；2.申请工伤认定；3.申请劳动能力鉴定；4.申请工伤待遇。 劳动者可以选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请诊断，如市疾控中心等。劳动者申请职业病诊断时必须提交一份申请书和三份证明。申请书就是职业病诊断申请书。三份证明分别是劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。 工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)劳动和社会保障局报告，填报《工伤认定申请表》。 如果企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位住所地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区(县)人力资源和社会保障局收到申请后15日内进行审查，符合条件的应当受理。并在受理工伤认定申请之日起60日内做出是否认定为工伤的决定。 |
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