| 问题 | 工伤期间的调休如何计算？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》第二十九条规定，工人因工致残、因工死亡的，应当按照国家规定的工伤保险待遇标准，享受工伤保险待遇，并且在接受治疗、住院休养、康复训练期间，给予生活补助。而在工伤期间如何计算调休，则需要参考劳动法律法规，具体规定如下： 法律依据： 1.《劳动法》第四十三条：“用人单位应当保障女职工特殊的生理需求和权益，安排合理的劳动时间和劳动方式、场所，保障女职工的劳动安全和卫生，保护其生育权利，提供必要的生活和工作条件。” 2. 《劳动者工伤保险条例》第二十六条：“工伤期间劳动者应当继续支付其工资。用人单位可以根据工伤劳动者的伤势情况安排其不同的工作岗位或者工种、减轻劳动强度或者安排轻松工作，但是应当保证其工资不低于原岗位工资，同时工作条件应当符合国家法律、法规和公共卫生和劳动防护要求。” 3. 《国务院劳动保障部工伤职工伤残津贴发放暂行办法》第七条：“职工因工致残后，从停止支付工伤医疗补助金之日起享受伤残津贴，每月按残疾程度分为三级，分别给予55%、75%、95%的津贴，计算基数为伤残发生前12个月的月平均工资。” 总之，工伤期间的调休计算需根据具体的工伤伤残等级、工作岗位、工资水平等多种因素进行计算。同时，用人单位应当根据相关法律法规的规定，确保工伤员工在接受治疗和休养期间的基本生活和工资待遇。 |
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