| 释义 |
无固定期合同要经济补偿金的方法如下：
1、若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均；
2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，每工作一年补偿一个月工资；
3、若公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，每工作一年补偿一个月工资；
4、公司若不提供劳动条件，变相调岗，可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资；
5、若公司协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
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