| 问题 | 每周工作时间法律规定 |
| 释义 | 《劳动法》规定每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位在与工会和劳动者协商后可以延长每日工作时间，一般不得超过一小时。特殊情况下，为保障劳动者健康，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律分析 《劳动法》规定每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 拓展延伸 劳动法中的工时限制及法律保障 劳动法中的工时限制及法律保障是为了保护劳动者的权益，确保其在工作中享有合理的工作时间和休息时间。根据劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，超过部分应按加班工资进行补偿。此外，劳动法还规定了一系列保护措施，如保障女性工作者的特殊权益、限制加班时长、保障休假权利等。这些法律保障旨在维护劳动者的身体健康和工作生活平衡，促进劳动关系的和谐发展。劳动者有权要求雇主严格遵守工时限制，并可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。 结语 《劳动法》规定的工时限制及法律保障旨在保护劳动者的权益，确保其享有合理的工作时间和休息时间。根据法律规定，每周工作时间不得超过40小时，超过部分应按加班工资进行补偿。此外，劳动法还规定了一系列保护措施，如保障女性工作者的特殊权益、限制加班时长、保障休假权利等。劳动者有权要求雇主严格遵守工时限制，并可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。劳动法的实施有助于维护劳动关系的和谐发展，促进社会的稳定与进步。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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