| 释义 |
没有。因为离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，试用期劳动者与用人单位不存在劳动关系，所以没有离职证明。
离职证明的作用如下：
1、便于开始新的工作。
在找新工作的时候用人单位是要根据你所填写的个人简历和查看离职证明来核实你的工作经历是否属实或者是有无造假的情况，主要是为了避免一些不必要的纠纷。
2、办理档案的转移。
在我们离职之后我们就要办理个人档案的转移了，在这个时候我们需要到人才交流中心存入我们的个人档案，但人才交流中心是需要我们有离职证明才可以调动的。
3、社保关系的转移。
我们在某个企业就职时，该企业是有义务为我们缴纳社保的，在我们从该企业离职之后，我们就要到社保局办理社保关系转移的手续了，这项手续也是需要用到我们的离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
|