| 问题 | 先干活后签合同工资 |
| 释义 | 劳动合同工资争议，劳动者可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。劳动仲裁程序简单，需提供相关证据和申请书。仲裁委立案后，给双方举证期和答辩期，开庭审理并调解。仲裁裁决60天内结案，不服可起诉法院。可远程指导劳动仲裁申请书等法律文书，申请期间可正常工作。 法律分析 劳动合同上应当对工资的发放方式进行认定，一般情况应当按月计发，如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作! 拓展延伸 工作保障：实现先干活后签合同，确保工资支付 工作保障是确保员工权益的重要措施。在实现先干活后签合同的制度下，我们能够确保员工在完成工作后能够获得应得的工资支付。这一制度的实施，不仅能够保护员工的劳动权益，还能够促进雇主与员工之间的合作关系。通过签订合同，明确双方的权责，确保工资支付的准确性和及时性。我们致力于建立一个公平、透明的工作环境，为员工提供稳定的工作保障，同时也为雇主提供合法合规的经营环境。只有在这样的基础上，我们才能共同发展，实现双赢的局面。 结语 工作保障是确保员工权益的重要措施。我们致力于建立公平、透明的工作环境，为员工提供稳定的工作保障，同时为雇主提供合法合规的经营环境。劳动合同的签订和工资支付的准确性和及时性是保障员工权益的重要方面。如遇到工资争议，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。我们愿意为您提供远程指导服务，帮助您准备劳动仲裁申请书和其他法律文书。在保障员工权益的同时，我们也希望促进雇主与员工之间的合作关系，实现双赢的局面。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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