| 问题 | 公司把股份分给员工怎么分 |
| 释义 | 将公司的股份给公司内部员工的方式有二： 一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。 二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。 法律依据：《公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。 小公司怎么给员工股份 可以采取奖励等方式赠与给员工股份，多采用干股的方式。干股是奖励性质的，是在盈利的前提下，根据员工的贡献分享一定比例的收益，员工既不需要投入资金承担资金风险，将来亏损的时候也不用承担因亏损而造成的债务。干股是在除去店租，水电，工商税务，员工工资福利，债务成本等所有开支以外支付的一种奖励。 《内部员工持股管理规定》 第二条内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。 四人股份怎么分 四人股份是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就由股东协商按照出资比例分配。 如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配；商定好初步的股权分配之后，还要确定好增资、退出等等的股权变更协定。所有这些都商定好之后，写在合同上，所有股东签字确认。 法律依据 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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