| 释义 |
法律分析：1、登录进入自然人税收管理系统，点击综合所得申报。2、页面弹出当期的工资表，点击操作下方的填写，页面弹出不能修改明细数据，点击确定。3、确定之后，系统弹出个税表的明细数据，选中所有的数据。4、把页面拉到最右方，点击导出，在点击导出全部。5、页面弹出保存路径选择，选择好路径后，点击保存。6、保存成功之后，系统就会弹出成功导出的提示，找到保存的文件，就可以查看已申报的个税工资表了。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
|