| 问题 | 如何处理老板不给钱的情况？ |
| 释义 | 劳动纠纷可向劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。劳动行政部门监察工资支付情况，侵害劳动者权益需支付赔偿金。个人工作不算劳动关系，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。 法律分析 可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 拓展延伸 应对老板拖欠工资的有效方法 面对老板拖欠工资的情况，您可以采取以下有效方法来解决问题。首先，与老板进行积极的沟通和协商，明确表达您对拖欠工资的关切，并要求尽快解决。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。同时，保留好相关的证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供证据支持。另外，可以向劳动监察部门或工会组织投诉，寻求帮助和支持。此外，您还可以考虑与其他受影响的员工合作，共同采取行动，增加维权的力量。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维护自己的合法权益。记住，法律是保护您的利益的工具，寻求专业帮助是解决问题的关键。 结语 通过与老板积极沟通、法律援助、保留证据、向相关部门投诉以及与其他员工合作等方法，可以有效应对老板拖欠工资的问题。坚持维护自己的合法权益，寻求专业帮助是解决问题的关键。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。