| 问题 | 单位如何为孕期员工提供合理的补偿方案？ |
| 释义 | 单位辞退孕妇需补偿，按工作年限每满一年可要求支付二个月工资的经济赔偿金。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。公司破产时，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定，否则不能辞退孕妇，但需要支付补偿。试用期内如不符合录用条件、严重违规、失职或对单位造成重大损害，可解除劳动合同。 法律分析 一、单位辞退孕妇怎么补偿 1、如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、公司破产是否能辞退孕妇 1、如果公司破产，不能辞退孕妇，除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位才可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但是公司依法宣告破产后，可因此与孕妇终止劳动合同，但要向其依法支付补偿。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞整 给用人单位造成重大损害的：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权继续履行合同或要求经济赔偿。经济赔偿金按工作年限计算，每满一年可要求支付相当于二个月工资的赔偿金。而对于公司破产，除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则不能辞退孕妇。试用期间不符合条件、严重违规或给单位造成重大损害的情况下，单位可解除劳动合同，但需依法支付补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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