| 问题 | 国家法定休假日有多少天？ |
| 释义 | 该公司的年休假政策有严格规定，员工需遵守规定才能享受当年的年休假。具体来说，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的员工、请事假累计20天以上且单位不扣工资的员工、累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的员工，都将不享受当年的年休假。而累计请假20天以上的员工也将取消年假。 法律分析 请事假累计20天以上不享受带薪年假。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 二、累计请假多少天取消年假 累计请假20天取消年假，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 职工请假一年不能超过多少天 没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受当年的年休假。 结语 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的员工不享受当年的年休假。此外,依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的员工也不享受当年的年休假。因此,如果员工请事假累计超过20天且单位不扣工资,或依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数,他将不享受当年的年休假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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