| 释义 |
劳动执法监察大队是最快解决工资问题的途径。根据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第九十一条，如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
法律分析
要不到工资找当地劳动执法监察大队最快。劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
法律客观：
《劳动合同法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
拓展延伸
哪些部门能够迅速高效地处理工资？
迅速高效地处理工资的部门通常包括财务部门、人力资源部门和薪酬管理部门。财务部门负责核算和支付工资，拥有专业的财务知识和技能，能够确保工资的准确性和及时性。人力资源部门负责员工薪资的计算和管理，他们熟悉公司的薪资政策和法律法规，能够快速处理工资相关事务。薪酬管理部门专注于薪资体系的设计和优化，他们能够提供专业的薪酬建议，帮助公司提高工资处理的效率和准确性。这些部门通常配备有高效的工资处理系统和专业的人员，能够迅速响应和处理工资相关的需求，确保员工能够准时获得工资。
结语
劳动执法监察大队是解决工资问题的最佳途径，根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬和赔偿金。财务部门、人力资源部门和薪酬管理部门都能高效处理工资问题，确保工资的准确性和及时性。他们拥有专业知识和系统，能够迅速响应和满足员工的需求，保障员工能够按时获得工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
|