| 问题 | 工资条的法律效力是什么？ |
| 释义 | 工资条的主旨是作为员工发工资的凭证，同时也是避免纠纷的工具。工资条需包含签字和盖章，具备法律效力。工资条可作为法庭证据，与银行账单对应。用人单位不加盖公章的工资条仍可使用。工资条记录员工月收入分项和总额。丢失工资条可通过证明劳动关系、利用工资卡、申请单位官方证明等解决。劳动关系证据包括工资支付凭证、用人单位发放的证件、招聘记录、考勤记录和证人证言等。 法律分析 工资条是给员工提供一个发工资的凭证，单位也能通过工资条避免发生纠纷，要是员工对于自己收到的工资条有异议可以找单位财务。按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。 工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。 工资条丢失有以下解决办法 1、证明和用人单位的劳动关系 工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表 (4)考勤记录；考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表； (5)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明， 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、其他 还可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。有证人作证当然更好。但是一般的，如果证人是本单位同事，可能会因为单位的压力而不出面。工资条丢了可以申请单位劳资部门出具官方证明，就好比身份证或户口簿丢了补办就是了。当然，如果购物发票丢失了，不好办，商家是不提供查询补办的，这个和工资条不是一回事。劳资部门没理由也没有法律依据不给提供补办证明。必要时，提请法院或请律师办理。 结语 工资条是员工发工资的凭证，也是避免纠纷的重要依据。员工如对工资条有异议可向单位财务咨询，工资条需有单位签字和盖章才具法律效力。实践中，工资条与银行账单相对应，未盖公章的工资条可作为法庭证据。然而，法律要求劳动者提供的工资条除工资项目外还需有单位签字和盖章，这一要求过于苛刻。工资条记录了员工的月收入分项和总额，分纸质版和电子版两种。工资条丢失可通过其他证据证明劳动关系，如工作证、照片等，也可利用工资卡清单注明工资部分，并可申请单位劳资部门出具官方补办证明。必要时可请律师或提请法院处理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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