| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》等相关法律法规规定，员工有权享受国家规定的所有节假日，但具体休假安排需根据企业实际情况制定，并应符合法律法规要求。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条：国家规定的节假日，用人单位应安排工人员工放假，并支付工资。
2. 《劳动合同法》第四条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
3. 《国务院办公厅关于对2019年部分节假日安排的通知》：规定2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日时长和安排。
总结：企业应当按照法律法规规定安排员工的节假日，员工有权利享受国家规定的所有节假日。
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