| 释义 |
法律主观：
《 劳动法 》第50条规定： 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《 劳动合同法 》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。 有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同： 1、在 试用期 内应提前三日通知单位; 2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、未按 劳动合同 约定支付劳动报酬或保障劳动条件的; 4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 知识链接：因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。 在上述四种情况下，属于常见的用人单位扣工资的违法行为。但需要注意，要是因为劳动者的原因，而给单位造成了损失的话，那么此时单位是可以扣除劳动者相应工资的。当然了解清楚单位哪些 扣工资的行为违法 ，才能更好的维护劳动者自己的合法权益。更多相关知识您可以咨询 律师 365 肇庆律师 。
法律客观：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果情况符合以上四种情形之一，可随时提出与公司解除劳动关系。如不符合以上情形，应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。
|