| 问题 | 关于休病假需要什么证明吗？ |
| 释义 | 虽然我们在单位或者是公司企业上班，如果生病时可以请假的，但是公司也不会相信你的一面之词是需要一定的证明才会批假的。那么关于休病假需要什么证明吗？首先要有医院开具的治疗证明，还要有员工自己书写的请假条等。 一、休病假需要什么证明吗 向公司请病假需要的证明如下： 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 《职业病诊断证明书》法规规定： 职业病诊断证明书样例 根据中华人民共和国卫生部[2002]第24号部长令发布的《职业病诊断与鉴定管理办法[1]？》第十四条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。 《职业病诊断证明书》包含事项： 《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病，对患有职业病的，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。 《职业病诊断证明书》包含内容： 《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容，应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后并加盖“专用章“方为有效。 疾病诊断证明 患者姓名年龄性别门诊号/住院号 诊断名称 病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等) 医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等) 医生签名日期医院疾病诊断证明专用章 注意事项 1、医院诊断证明入院的时间就应该开具，而且其中伤情必须写全，否则将影响医药费报销。 2、工伤认定申请必须在一个月内完成网上申报，如需延期申报的，应提前申请。 3、单位在职工医疗期内负责对工伤职工进行护理，如无法安排，可与职工协商护理费用 这个不会的，只要开到足够的证明就可以正常的申请的。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 伤残补助金 一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 |
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