| 释义 |
一、一个人在工作岗位上得重病,公司该服债任吗?
你好，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、在单位上班生病单位有责任吗
1、如果是职业病按工伤处理，公司有责任；
2、如果不是职业病按工伤处理，公司没有责任。
3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因完成工作任务的原因受到事故伤害的；(2)员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到人身伤害的等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
4、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4)患职业病的；
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果不是，公司没有责任，但公司应该根据职工的病情，给予相应的医疗期。
三、在公司上班生病公司有责任吗
在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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