劳动法擅自离岗的标准-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法擅自离岗的标准
释义	法律分析： 1，若员工擅自离岗，公司可以按旷工或自动离职处理， 2，同时在规章制度中要规定好类似情况。法律依据；《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
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