| 问题 | 上班十几天没有签劳动合同? |
| 释义 | 劳动者上班一个月后公司没签劳动合同，违法。劳动者可要求公司从第二个月起每月支付双倍工资，最多支付不超过11个月，并及时补签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，劳动关系应订立书面合同，单位超过一个月不签订合同需支付双倍工资。 法律分析 劳动者上班一个月后公司没签劳动合同的，违法。劳动者可以要求公司从第二个月起每月向本人支付双倍工资，最多支付不超过十一个月，且及时与本人补签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同缺失引发的法律风险与应对策略 缺乏签订劳动合同可能引发多种法律风险。首先，双方在工作权益、薪资支付、工作时间和福利等方面的权益保障将变得模糊。员工可能面临未按合同约定支付工资、加班费或享受法定假期的情况。此外，没有合同也可能导致雇主无法要求员工保守商业机密或离职后的竞业限制。在面临这些风险时，雇主应及时与员工签订正式的劳动合同，明确双方权益和义务，并建立有效的解决纠纷机制。此外，雇主还应制定合规的劳动合同管理策略，包括及时更新合同、定期进行合同审核和培训，以降低法律风险并保护企业利益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者上班一个月后公司未签劳动合同是违法的。劳动者有权要求公司从第二个月起每月支付双倍工资，最多支付不超过十一个月，并及时与劳动者补签劳动合同。缺乏签订劳动合同可能引发多种法律风险，因此雇主应及时与员工签订正式的劳动合同，明确双方权益和义务，并建立有效的解决纠纷机制，以降低法律风险并保护企业利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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