| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位应当根据国家规定和企业经济效益，按照工作岗位需要和劳动者的贡献，向劳动者支付工资，并为劳动者办理社会保险。”因此，劳动合同中的福利待遇必须符合国家规定和企业实际情况，包括但不限于基本工资、奖金、岗位津贴、福利补贴、补充医疗保险、住房公积金等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位应当根据国家规定和企业经济效益，按照工作岗位需要和劳动者的贡献，向劳动者支付工资，并为劳动者办理社会保险。”
2.《中华人民共和国社会保险法》第十八条：“用人单位和职工应当参加社会保险。”
3.《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十五条：“用人单位应当按照国务院规定，向职工缴存住房公积金。”
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