| 问题 | 基本工资是否包括岗位津贴？ |
| 释义 | 岗位津贴不属于基本工资，是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴。基本工资是根据劳动合同约定或规章制度规定的工资标准计算的工资，是职工劳动报酬的主要部分。岗位津贴分为国家统一制定和企业自行建立的两类，前者列支于企业成本中。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 法律分析 岗位津贴不属于基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。是企业或者是公司按照规定的工资标准支付。而岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。一般来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 岗位津贴是否应该算作基本工资的一部分？ 岗位津贴作为一种额外的津贴，与基本工资有一定的区别。基本工资是员工按照约定时间内完成工作所应得的基本报酬，而岗位津贴则是根据员工所担任的特定岗位或职责而给予的额外津贴。因此，岗位津贴应被视为基本工资的补充，而非其中的一部分。这种区分的目的在于确保员工在薪酬结构上的公平和合理性。将岗位津贴纳入基本工资会导致薪酬不公平，因为不同岗位的津贴差异很大。因此，岗位津贴应作为一种额外的福利，与基本工资分开计算和支付。这样可以更好地满足员工的不同需求，并维护组织内部的薪酬公正性。 结语 岗位津贴作为一种额外的津贴，与基本工资有一定的区别。基本工资是员工按照约定时间内完成工作所应得的基本报酬，而岗位津贴则是根据员工所担任的特定岗位或职责而给予的额外津贴。因此，岗位津贴应被视为基本工资的补充，而非其中的一部分。这种区分的目的在于确保员工在薪酬结构上的公平和合理性。将岗位津贴纳入基本工资会导致薪酬不公平，因为不同岗位的津贴差异很大。因此，岗位津贴应作为一种额外的福利，与基本工资分开计算和支付，以维护组织内部的薪酬公正性。 法律依据 （二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇； 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 |
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