| 问题 | 产假是否包含周末假期？ |
| 释义 | 产假包含国家法定节假日，若跨越两个周末和法定节假日，应计入产假，最后一天若是双休日或节假日，产假顺延至假期结束。职工产前可增加15天以上的产假，难产情况下同样适用。 法律分析 产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。 拓展延伸 产假期间是否需要工作日的假期补偿？ 在大多数情况下，产假期间不需要对工作日的假期进行补偿。产假是为了保障女性在生育期间的权益而设立的，其目的是给予女性足够的时间和空间来照顾新生儿和自身的身体恢复。根据法律规定，产假通常包括一定的工作日和非工作日，而不需要对工作日进行额外的补偿。然而，具体的产假政策可能因地区和公司而有所不同，建议您咨询您所在地区的劳动法规定或与雇主进行沟通，以了解相关政策和补偿安排。 结语 产假是为了保障女性在生育期间的权益而设立的，通常包括工作日和非工作日。在大多数情况下，产假期间不需要对工作日的假期进行补偿。产假的目的是给予女性足够的时间和空间来照顾新生儿和自身的身体恢复。具体的产假政策可能因地区和公司而有所不同，建议您咨询当地劳动法规定或与雇主沟通，以了解相关政策和补偿安排。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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