| 问题 | 在厂里被同事打如何处理 |
| 释义 | 在厂里被同事打的，可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式处理。调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。 在厂里上班被辞退如何补偿 用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金，劳动者在工作中期间被无故辞退也是需要向用人单位索要经济补偿金的，但是辞退的原因是因为劳动者的过错或者是违反了公司的规章制度后，用人单位可以辞退劳动者同时不需要支付经济补偿金，如果对补偿金方面出现争议也是可以通过劳动仲裁或者诉讼方式维权。 在公司被同事恐吓怎么办 恐吓威胁是以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人，使他人心理感到畏怖恐慌。恐吓威胁后果比较严重的话,可以考虑报警处理，公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 第一随意殴打他人，情节恶劣的; 第二追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的; 第三强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; 第四在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百二十三条 立案和受理 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答 |
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